6급 공무원 근속승진 실시 등 실무직 공무원의 근무 여건이 눈에 띄게 개선될 전망이다.

행정안전부에 따르면 6급 근속승진제도 도입 및 다자녀 공무원의 육아휴직시 승진소요연수 인정범위 확대 등을 주요 내용으로 하는 ‘공무원임용령’ 및 ‘지방공무원임용령’ 개정령안이 최근 국무회의에서 의결됐다.

이번 개정은 지방자치단체 등 일선에서 근무하는 실무직 공무원의 애로 및 건의사항을 주로 반영하고 있는 것으로 알려져 공무원 사기를 진작시키고 고충을 해소하는데 크게 기여할 것으로 기대된다.

먼저, 높은 업무성과에도 불구하고 상위직급에 정원이 없거나 적어 승진이 불가능했던 우수한 실무직 공무원의 근무의욕을 고취하기 위해 현행 7급까지만 운영되던 근속승진을 6급까지 확대 적용한다.

7급으로 12년 이상 근무한 일반직·기능직공무원 중 매년 1회 심사를 통해 근무성적이 우수한 상위 20%를 6급으로 승진임용 함으로써 실무직 공무원이 업무성과에 따라 승진할 수 있는 기회를 확대했다.

또 현재 자녀별로 3년까지 육아휴직이 가능하지만 휴직기간 중 1년까지만 승진소요연수에 산입되었으나 앞으로는 셋째 자녀부터 전체 육아휴직 기간(최대 3년까지)을 승진소요연수에 산입토록 했다.

이에따라 앞으로 다자녀 공무원들이 승진상의 불안없이 보다 자유롭게 육아 휴직을 사용할 것으로 기대된다.

한편 담양군의 경우 7급 공무원 중 현재 12년이상 장기 근속자가 총 31명에 이르는 것으로 알려진 가운데 심사를 통해 6명 내외(상위 20%)에 근속승진 우선권이 주어질 것으로 전망된다.
개정안은 정규공무원 임용 전의 시보제도를 보다 내실있게 운영할 수 있도록 시보기간 중 근무 및 교육성적이 나쁜 경우 면직시킬 수 있는 절차도 마련했다.

행안부 관계자는 “이번 개정안은 근무실적이나 능력이 우수한 실무직 공무원들에게 보다 많은 기회와 인센티브를 제공함으로써 궁극적으로는 국민들에게 보다 나은 서비스를 제공하고 성과를 창출하는 공직사회를 만들기 위한 것”이라고 말했다. / 김관석 記者